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企業並み残業しても同意で「訓練生」

働いているんだから、労働実態があるんだからちゃんと労働法規を適用すべき、という基本的な考え方はわかる。
でも訓練として能力給や勤怠管理、残業というのもあると思うんですけどね。



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